抄録
本研究では、日本の労働市場における転職と賃金上昇率の関係を、所得水準という新しい視点から分析しました。従来の研究とは異なり、低所得層と高所得層の転職パターンを比較し、それぞれの賃金上昇効果を検討しました。分析の結果、低所得層の転職者は転職後に賃金上昇ではなく賃金低下を経験する傾向が確認されました。これは、「非正規から非正規への移動」「同一職務での移動」「小規模事業所間の移動」といった転職パターンと深い関連があることが示されました。
これらの結果は、日本の労働市場の構造的特徴と非正規雇用の拡大が、低所得層の転職効果を制限していることを示しています。本研究では、このような課題を解決するため、非正規労働者に対するリスキリング政策の重要性を強調し、彼らが転職市場で競争力を確保できるよう支援する方法を提案しました。本研究は、日本の労働市場の特性を理解し、所得水準に応じた転職効果を分析することで、政策的な示唆を提示することを目標としています。
