本研究では， 従業員の組織変更に対する受け止め方を測定する尺度Organizational Change Recipients’Beliefs Scale（OCRBS）の日本語版の翻訳および信頼性・妥当性の検証を行った。ISPORタスクフォースガイドラインに準拠し，原著者が行う「調和」を除く計9つの手続きを経て，一連の翻訳作業を終了した。その後，機縁法により従業員150名を対象に質問紙調査を実施し，OCRBS日本語版の信頼性，および，収束的妥当性検討のため，組織的公正，組織シニシズム，セルフ・エフィカシー，ソーシャル・サポート，組織コミットメントとの関連を検討した。分析の結果，信頼性係数は十分高い値が示され，確認的因子分析ではおおむね十分な適合度が示された。収束的妥当性検討のため，OCRBS日本語版と他の変数との相関を算出したところ，想定された関連が概ね認められた。また，項目反応理論を用いた分析から，本尺度の質問項目は組織変更を経験した労働者にとって適切なものだと推測された。以上のことから，OCRBS日本語版の信頼性と妥当性が一定程度確認されたといえる。

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