Healthy Work Organization(HWO)の概念モデルを踏まえ,介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に,施設のユニットリーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る3カテゴリーのうち,[介護業務の特殊性]はHWOモデルの「作業・職業特性」,[労務・人事管理の未確立]と[組織の方針と体制の未整備]は「組織特性」,に該当していた。介護人材の離職対策において,作業・職業特性と背景にある組織特性の実態が明らかとなり,その取り組みの必要性が示唆された。(図2,表2)