本研究では，外国人介護福祉士候補者と受け入れ施設の間で発生する諸問題および問題解決方法を明らかにした。対象は，関東圏の３施設９名の外国人介護福祉士とその候補者及び，日本人６名であった。就労上の問題をアンケートによって聴取し，問題解決方法の詳細を明らかにするためのインタビューを行った。分析の結果，13個の諸問題とその対処方法が明らかとなった。問題の多くはイスラム教徒に関連するものであり，対処の方法では少なくとも一方が自身の行動を変容させ，妥協点を探り合う姿勢が確認された。問題に対処する過程では，双方が就労現場の実際を理解したうえで，お互いの事情と尊厳を尊重し，補完し合うことで歩み寄っていた。

病院看護師1,418名を対象に，Stanford Presenteeism Scale（SPS）とWork Functioning Impairment Scale（WFun）を用いて，健康問題により労働能力が低下している状態であるプレゼンティーズムを測定し，ワーク・ファミリー・コンフリクトと看護実践環境との関連について検討した。その結果，病院看護師のプレゼンティーズム対策としては，仕事と家庭の両立が図れるような制度の充実と活用できる職場環境づくりや，人員の適正配置や業務の分担，効率化を図ること，看護管理者からの支援的な対応や看護師の働きを認める姿勢が必要であると示唆された。