産業衛生学雑誌
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58 巻 , 1 号
選択された号の論文の4件中1~4を表示しています
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原著
  • 吉田 えり, 山田 和子, 森岡 郁晴
    原稿種別: 原著
    58 巻 (2016) 1 号 p. 1-10
    公開日: 2016/02/18
    [早期公開] 公開日: 2015/10/10
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    目的:メンタルへルスの不調に係る一次予防対策として,職場環境の改善が有効である.本研究では,相互に感謝の気持ちを伝えるサンクスカード,良い点を認め合うOKカードと,ソーシャル・ネットワーク・サービスで使われている「いいね!」ボタンからヒントを得た「いいね!」シールの導入が,職場の友好性を高め,看護師のストレス反応を軽減し得るかを検証した.対象と方法:大学病院に勤務する看護師362名のうち,介入前後のデータ連結に同意が得られたものは156名(43.1%)で,解析対象者は151名(有効回答率41.7%)であった.「いいね!」シールを用いた介入は8週間行った.対照者は,同病院で今回と同じ調査項目に回答した者のうち,連続した2年間のデータを連結できた105名とした.調査項目は,属性,職業性ストレス簡易調査票,首尾一貫感覚(SOC),ストレス対処特性(BSCP),生活習慣(HPI),「いいね!」シールの使用枚数であった.介入効果の検証には,二元配置分散分析を行った.介入に伴う心理的ストレス反応の変化に関連する要因の検討には,心理的ストレス反応の差分を目的変数とし,重回帰分析(stepwise変数選択法)を行った.結果:「いいね!」シールの使用枚数は7,010枚で,看護師1人当たり平均19.4枚であった.「いいね!」シールには,感謝や承認の言葉を書いたものが多かった.心理的ストレス反応の得点は有意な交互作用を認め,介入群は上昇がみられたのに対し,対照群は変化がみられなかった.SOCの処理可能感の得点は有意な交互作用を認め,介入群は上昇がみられたのに対し,対照群は変化がみられなかった.重回帰分析の結果では,心理的ストレス反応に対して,処理可能感とシールの使用枚数が正の関連を示した.結論:相互に感謝や承認の気持ちを伝え合う「いいね!」シールの導入は,看護師のストレス反応を低減させる方策として用いることができる可能性が示唆された.
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  • 道下 竜馬, 太田 雅規, 池田 正春, 姜 英, 大和 浩
    原稿種別: 原著
    58 巻 (2016) 1 号 p. 11-20
    公開日: 2016/02/18
    [早期公開] 公開日: 2015/10/23
    ジャーナル フリー HTML
    目的:近年,運動負荷試験中の過剰な収縮期血圧の上昇が将来の高血圧や心血管病の新規発症と関連することが多数報告されている.本研究では,勤労者の職場環境や労働形態,労働時間,睡眠時間,休日数と運動負荷試験中の収縮期血圧の反応との関係について横断的に検討した.対象と方法:某市の健康増進事業に参加した者のうち,安静時血圧が正常であった労働者362名(男性79名,女性283名,平均年齢49.1歳)を対象とした.自転車エルゴメータを使用して3分毎に10–30 wattsずつ漸増する最大下多段階漸増運動負荷試験を実施し,各負荷終了1分前に血圧を測定した.Framingham Studyの基準に準じ,運動負荷試験中の収縮期血圧の最大値が男性210 mmHg以上,女性190 mmHg以上を過剰血圧反応と定義した.また,自記式質問票を用いて,職場の有害環境や労働形態,労働時間,睡眠時間,休日数,通勤時,仕事中の身体活動時間,余暇時の運動時間について調査した.結果:362名中94名(26.0%)に運動負荷試験中の過剰な収縮期血圧の上昇が認められた.有害環境や労働時間,睡眠時間,休日数,通勤時の身体活動時間別による過剰血圧反応発生の調整オッズ比について検討したところ,過剰血圧反応発生と関連する要因は,労働時間が1日10時間以上,睡眠時間が1日6時間未満,休日数が週1日以下であった.労働時間,睡眠時間,休日数を3分割し,それぞれの組み合わせによる過剰血圧反応発生の調整オッズ比について検討したところ,労働時間が長く,睡眠時間,休日数が少ないほど,過剰血圧反応発生の調整オッズ比が有意に高かった.まとめ:本研究の結果より,労働時間が長く,睡眠時間や休日数が少ない勤労者は,将来の高血圧や心血管病発症,過労死防止のため,日常生活や職場,運動負荷時の血圧変動を把握することが重要であると考えられる.
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