わが国企業組織における大卒採用試験および昇進試験制度を調査資料によってふりかえり,そのなかで用いられている心理学的検査およびアセスメント・プログラムが行動科学的手法としてどの程度の妥当性をそなえているかを主として追跡的方法によって検討したその結果,心理学的検査については,とくに知的能力検査について妥当性が認められ,アセスメント・プログラムについても,いくつかの評価項目について妥当性が認められた.
Already have an account? Sign in here