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組織科学
Online ISSN : 2187-932X
Print ISSN : 0286-9713
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リーダーシップという名の暗箱
北野 利信
1987 年 21 巻 3 号 p. 2-9
発行日: 1987年
公開日: 2022/07/14
DOI
https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20210831-68
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経営がその目的追求に必要とされる社会体を内部に組み込むとき,社会体は目的にとって周縁的な価値を社会文脈から吸収する.これらの価値を統合して,目的方向へ志向させることによってはじめて,経営は目的合理性を実現する.目的の所与性を前提にする在来の経営モデルにおいては,価値の問題はすべてリーダーシップという名の暗箱にあずけられ,そのような扱いが実証主義の口実によって正当化されてきた.
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(1828K)
集合行為の生成とリーダーシップ
――政治的企業家モデルの社会運動への適用をめぐって――
大畑 裕嗣
1987 年 21 巻 3 号 p. 10-18
発行日: 1987年
公開日: 2022/07/14
DOI
https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20210831-69
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現代の社会運動のリーダーシップは,復活しつつある群集心理学によっても,またマルクス主義組織論によっても十全に把握することはできない.新たな運動リーダーシップ論の礎石を,従来,利益集団論で主として用いられてきた政治的企業家モデルに求め,集合行為の生成に際して政治的企業家がとる戦略的リーダーシップ・モデルの素描を行う.同時に,このモデルの運動論としての射程の限界にもふれる.
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(1669K)
女性管理職とリーダーシップ
――二重の偏見――
若林 満, 宗方 比佐子
1987 年 21 巻 3 号 p. 19-31
発行日: 1987年
公開日: 2022/07/14
DOI
https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20210831-70
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近い将来,女性管理職や女性リーダーの増加がみこまれる.組織で職場で,女性管理職のリーダーシップはどのように評価されるだろうか.この疑問に答えるため,本研究では,架空の男女リーダーに対するリーダーシップ評価を比較検討した.その結果,女性のリーダーシップは相対的に低く評価されるという直接的偏見に加え,女性らしい行動によってのみ評価されるというもう一つの偏見の存在が示唆された.
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(2544K)
中小組織における企業家的リーダーシップ
金井 一賴
1987 年 21 巻 3 号 p. 32-42
発行日: 1987年
公開日: 2022/07/14
DOI
https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20210831-71
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既存の組織知識の転換や新しい組織知識の創造は,企業家的活動なしには実現できない.本稿では,中小組織における企業家のリーダーシップに焦点をあわせ,それを組織学習の視点から,具体的な事例をもとに分析していくことにする.そして,この分析に基づいて,中小組織の企業家的リーダーシップの主体や方法およびそれが組織学習にどのような影響を与えているかということを明らかにしたい.
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(2691K)
教団組織者のリーダーシップ
――立正佼成会創立者・庭野日敬の場合――
西山 茂
1987 年 21 巻 3 号 p. 43-51
発行日: 1987年
公開日: 2022/07/14
DOI
https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20210831-72
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庭野日敬の事例を通して,また,組織者―天啓者―幹部の対内関係,および教団―環境の対外関係に注目しつつ,天啓者を抱えた新宗教の教団組織者が,教団の急膨張期に示しやすい路線上の行き詰まりを路線転轍のリーダーシップによって克服する過程を分析し,さらに,教団組織者のリーダーシップが,機能論的なリーダーシップにとどまらず,超俗的な意味の脈絡をもつ宗教的なリーダーシップを併せもっていることを指摘する.
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(4680K)
リーダーシップの規範論的考察
――倫理的・宗教的側面を中心として――
小林 俊治
1987 年 21 巻 3 号 p. 52-60
発行日: 1987年
公開日: 2022/07/14
DOI
https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20210831-73
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リーダーシップが正当性を獲得するためには倫理的であらねばならない.ここでは,今日の米国のビジネス・リーダーが直面している倫理的問題を分析する.そのさいとくに,ラテン・アメリカの司祭たちによって生み出された「解放の神学」が資本主義倫理に与えるインパクトを指摘する.次に,企業の倫理性のリトマス試験紙として,南アのアパルトヘイト問題を管理者の社会的責任意識と関連させて解明する.
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(1805K)
自由論題
組織の構造の三次元と自己組織化過程
小木曽 道夫
1987 年 21 巻 3 号 p. 63-74
発行日: 1987年
公開日: 2022/07/14
DOI
https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20210831-74
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本稿は,公式構造,創発的構造,および,非公式構造という三つの次元から記述した組織構造についての変数間関係の理論的根拠を,組織の自己組織化過程という視点から説明することを試みる.調査データの分析によって,組織構造の三次元は独立であり,また,これらの次元のなかでは,非公式構造が生産性を向上させる,という結果が得られた.
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