組織科学

特集

社内ベンチャーにおける技術と市場の統合に関する研究

──事業本部研究所の活動を中心に──

宮本琢也, 前川佳一, 安田昌司

2014 年 47 巻 3 号 p. 5-16
発行日: 2014/03/20
公開日: 2014/06/30

DOIhttps://doi.org/10.11207/soshikikagaku.47.3_5

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　本稿は，社内ベンチャープロジェクトにおける，技術と市場の統合について扱う．技術と市場の統合の重要性は多くの議論がなされてきたが，その一方で，技術と市場を橋渡しする組織的主体に関する研究があまりなされてこなかった．
　本稿では，三洋電機のワンセグ携帯電話の事例をもとに，カンパニー内に設置される事業本部研究所が，社内ベンチャープロジェクトにおいて果たす役割と，そのプロセス管理について分析した．

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企業家研究者の心理的オーナーシップ

──大学発ベンチャーにおける2つの出口──

山田仁一郎, 松岡久美

2014 年 47 巻 3 号 p. 17-28
発行日: 2014/03/20
公開日: 2014/06/30

DOIhttps://doi.org/10.11207/soshikikagaku.47.3_17

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　本研究では，大学発ベンチャーにおける企業家研究者の中長期的な関与の変化と離脱に至る過程を，心理的オーナーシップの観点から考察する．バイオ系2社の比較事例分析の結果，企業家研究者の技術とその事業に対する責任の認識から生まれる心理的オーナーシップは，企業家研究者とベンチャーやその利害関係者との関係の変化や離脱に影響することが明らかになった．

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ファミリービジネスにおける企業家活動のダイナミズム

──ミツカングループにおける7代当主と8代当主の企業家継承と戦略創造──

加藤敬太

2014 年 47 巻 3 号 p. 29-39
発行日: 2014/03/20
公開日: 2014/06/30

DOIhttps://doi.org/10.11207/soshikikagaku.47.3_29

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　本稿の目的は，ファミリービジネスにおける企業家活動のダイナミズムを明らかにすることである．従来のファミリービジネス研究では，ファミリービジネスにおける保守的なガバナンス構造と戦略創造の静態的な関係性を論じてきた．本稿では，ミツカングループの事例分析から，ファミリー企業家による企業家活動と戦略創造のダイナミックな関係を明らかにする．

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ファミリービジネスの事業継承と継承者の能動的行動

落合康裕

2014 年 47 巻 3 号 p. 40-51
発行日: 2014/03/20
公開日: 2014/06/30

DOIhttps://doi.org/10.11207/soshikikagaku.47.3_40

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　本稿では，ファミリービジネスの事業継承が継承者の能動的行動に与える影響を探索的に分析する．事例企業の継承者は，前世代との継承プロセスを通じて，周辺的部門における自律性および中心的部門における制約性の双方を経験する中で，経営者として育っていく．分析を通じて，現経営者の後見下での継承者の自律性が，企業家活動の発露としての能動的行動の発現や能力蓄積など経営者としての正統性獲得に関係していることが示される．

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地域革新と集合的企業家活動

──困難期のミカン産業と三ヶ日地域の革新を事例として──

松原日出人

2014 年 47 巻 3 号 p. 52-63
発行日: 2014/03/20
公開日: 2014/06/30

DOIhttps://doi.org/10.11207/soshikikagaku.47.3_52

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　本論文は，ミカン産業における三ヶ日地域の革新を題材に，地域の革新実現を，地域内の諸主体が織り成す複雑な経路から分析するものである．我が国のミカン産地が1970年前後から克服しがたいジレンマの前に衰退を強いられる中，三ヶ日はそれを克服する革新を実現した．三ヶ日の革新プロセスを詳細に把握するならば，そこには当初の個々の意図を離れて集合的に一連の革新が遂行される，いわば集合的な企業家活動が浮かび上がる．

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自由論題

パネルデータ分析を用いた社会的埋め込み理論の検証

犬塚篤, 渡部俊也

2014 年 47 巻 3 号 p. 64-78
発行日: 2014/03/20
公開日: 2014/06/30

DOIhttps://doi.org/10.11207/soshikikagaku.47.3_64

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　これまでの社会ネットワーク分析は，多くの場合，収集されたネットワークが単一時点のものであるために，社会的埋め込み理論を正しく検証できていない恐れがある．本論文では，特許発明者同士の共同発明関係に関する複数時点のネットワークデータを用いながら，社会的埋め込み理論の検証を行った．その結果，研究成果を高める主要因が，間接的結合関係の多さにあることが明らかになった．

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幅広いスキルのタイプと形成

──大手メーカー A 社における事例研究を中心にして──

山本茂

2014 年 47 巻 3 号 p. 79-91
発行日: 2014/03/20
公開日: 2014/06/30

DOIhttps://doi.org/10.11207/soshikikagaku.47.3_79

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　本稿は，組織内の活動の統合や調整のために大卒ホワイトカラー層に必要とされる幅広いスキルにつき，大手メーカーA社の職場の事例研究を行った．その結果，幅広いスキルには，「広がり方」に注目すると「部分」あるいは「全体」に焦点のある2タイプがあることが，スキルの内容と形成の2つを手掛かりとして確認された．また，2タイプとも，その形成は少なくともゼネラリストとして育成されることによらない．加えて，遅い昇進選抜が見出され，そのことが幅広いスキルの形成に対して持つ意味につき若干の検討も行った．

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