この小論文は,人事における評価の体系を記号を用いてモデル化し,そのモデルの上で評価体系を類系化し,その特徴をあげたものである.特徴は評価結果である評価情報のあいまいさを,エントロピーでとらえることによって画一化をはかった.
また,評価体系の短所を補うため,若干の手法を過去において開発したので簡単に照介した.
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