と社会階層との関連を指摘する研究は数多いが，量的な研究においてはその関連性についての知見は必ずしも一致していない．この理由のひとつとして，には幾つかのタイプがあり，そのタイプごとに出身階層に幅があるという可能性を考えることができる．もしそうであれば，なんらかの基準でを分類することで，のサブ・カテゴリーと出身階層の関連がより明確になるかもしれない．そこで，をしている「理由」に着目し、3分類したに対して出身階層が効果を持っているのかを検討した。その結果，本人の教育達成をコントロールしても「やむを得ず型」へのなりやすさには「15歳時財産得点」がマイナスの効果を持っていることが示された．この結果は，意に反してをせざるを得ない層において，経済的困難が学力の低下や学校への不適応につながったり，就職先未決定のままでの大学卒業につながったりすることで，職業への移行において不利になることを示唆するものである．また，として一括りにされてきた若年パート・アルバイト層が，階層的出自について幅を持つものであり，従来の量的研究ではそれを一括りに論じていたため，出身階層の効果が見えにくくなっていた可能性を示すものである．

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近年，わが国における若者の間には，としての生き方や働き方を肯定的に受けとめる傾向がみられるようになった。本研究は，こうしたに対する肯定的態度を測定し，その下位構造について明らかにすること，ならびに，結果期待（のメリット，デメリット）からに対する肯定的態度への規定力について検討することを目的とした。調査対象は，関東圏の大学，短期大学，専門学校へ通う学生とし，588名より得られた有効回答を分析したところ，以下の結果が得られた。はじめに，に対する肯定的態度の構造について検討するために探索的因子分析を行ったところ，「貢献承認」，「プロセスとしての受容」，「積極的受容」の3因子が抽出された。つづいて，結果期待からに対する肯定的態度への規定力を検討するために構造方程式モデリングによる因果分析を行ったところ，は社会経験になるというメリットの予測が，3つのに対する肯定的態度へ正の影響を及ぼしていた。一方，の経歴が将来のキャリア形成にとって支障になるであろうというデメリットの予測は，プロセスとしての受容にのみ負の影響を及ぼしていた。すなわち，若者のに対する態度を規定する要因として，結果期待による影響力が確認出来た。これらの結果から，という進路に付随するメリットやデメリットを正確なかたちで予測させるような働き掛けにより，若者層のに対する考え方が変容し得ることが示唆された。

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これまでの研究では, その析出過程をめぐって構造的側面と主体的要因が切り離されて論じられ, 両者をリンクさせようとする視点が欠けてきた. そのような問題意識のもと, 本稿では5年間をかけて継続的に行ったへの聞き取り調査をもとに, 彼らの置かれた生活世界を明らかとし, その「希望」をすくいとることにより, 研究における構造と主体という二元論的な対立を乗り越えたい. それは結果として, 現代日本社会の有する構造的な緊張の一端を照らし出すだろう.
事例から確認されることは, われわれの社会は, 構造として不安定な雇用を必要としつつも, 規範面においてはそれを引き受ける主体を許容しない/しえない, という事実である. 結果, そのひずみは個々人のうちに蓄積され, 主体レベルでの解消が要求されているのである. 構造と規範の軋轢が発動した不安と焦りの行きつく先が「希望」なのであり, 何がしかの「希望」を自らの生の一部に組み込むことによって, 彼らはその生全体を受け入れようとしているのである. しかし, 事例から確認されたそれぞれの「希望」は, その発生源それ自体の変革には向かってはおらず, むしろ構造的緊張の緩衝剤として機能していることが確認された.

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Conventional career education has only slight application to younger-generation workers who choose to be a “part-timer” as their desired career path after completion of their final schooling. This study was conducted to ascertain their hierarchical, actual state of mind. Using original survey data （N=247）, we specifically examined the internal factors and the conceptual structure of the mentality of persons who desire to become a“ part-timer for the time being,” including their state of consciousness. An examination was conducted using structural equation modeling in which the“ parttimer for the time being” intervened between personal factors and consciousness about working. The results presented the following insights.

Losing self-confidence, being in a moratorium, and vague understanding underlie the “part-timer for the time being” consciousness by which a person feels unable to express their will of “what I want to do.” They relate the negativity toward working.

Role models are the key to raising feelings of ownership of one’s career and avoiding ambiguous career choices.

Vaguely continuing a part-timer lifestyle that lacks a sense of reality can negatively affect the realization of career development. If young people overcome harsh realities by taking a temporarily ambiguous stance and attitude with a sense of reality that includes understanding of their situation and circumstances, then the experience might have positive effects on how they envision their career.

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Since implementation of the reform and opening policy of China., Beijing city converted in the land use in the city center ward of the factory move by attempting to think much of the city environment, for the industrial structure to covert. This study considers about administrative systems project techniques and procedures of land use conversion of Beijing city center wards thorough analysis of actual states and case studies. As conclusions directions for improvement of the systems are suggested from the viewpoint of partnerships between city planning public and private companies.

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　非正規雇用の世代間移動の特徴を探索的に分析した．階層カテゴリは，SSM総合職業分類をもとにし，子職にはさらに「非正規専門」「非正規ノンマニュアル」「非正規マニュアル」の3つのカテゴリを付け加え，父職には「無職／非正規」「父不在」の2カテゴリを付け加えた．男女別に父職×子職×年齢の3重クロス集計表を作り，それぞれにRC(II)＋準独立モデルをあてはめた．その結果，子職の3つの非正規は，移動レジーム内では，それぞれ異なる位置にあり，非正規専門は正規の専門に近く，ノンマニュアルとマニュアルについても，正規と非正規が近接していることが分かった．女性に関しては，3つの非正規は近接しており，中間近くに位置していた．父職に関しては，「無職／非正規」がもっとも到達階層が低く，「父不在」はブルーカラーに近接していた．この結果から，男性の場合特に非正規雇用内部での多様性が大きいこと，父が無職や非正規であると，到達階層が低くなりやすいことがわかった．

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This paper examines the process and mechanism through which young people are differentiated and sorted into various locations in society during the stage of extended adolescence. It examines:(1) how social origin affects class position at the time of initial entry into the labor market, and (2) how social origin and the initial entry position affect current class position. The data come from the 2000, 2001, and 2002 Japanese General Social Surveys. The analysis is restricted to respondents who were 20 to 35 years old.
The analysis of the determinants of initial class position reveals that the father's class position and parental education have a significant influence on entry position. The effects of class origin and parental education are mediated through the youth's own educational attainment, so the direct effects of social origin on entry position were not clearly visible. For example, male adolescents whose fathers engaged in white-collar work have better access to professional -managerial positions and jobs in large firms than those of other class origins, because of their greater chances of receiving higher education. In addition, the assistance of schools and public employment offices in the transition from school to work and the immediate transition to work following graduation increased the chances of finding regular employment among males, and the assistance of schools and public employment offices increases the chances of finding regular employment, professional-managerial work, and employment in a large firm, among females. The attainment of current class position is strongly influenced by the entry class position: there is consistency in the class position between the two periods.
The entry position continues to affect later positions regardless of social origin, educational attainment, and labor market conditions. When youth are engaged in professional-managerial work or work for a large firm, they have a much higher chance of being in such a position at a later time than those who begin their careers otherwise. It is also found that beginning one's career in atypical or non-regular employment leads to an increased chance of being in that type of employment at a later time. In addition, if the youth unemployment rate is high at the time when young males first enter the labor market, this has an enduring negative effect on their chance of obtaining regular employment and professional- managerial jobs at a later period in life. Thus, “bad luck” at the time of entry into the labor market continues to affect later career progression among males.

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