The quality loss of products i n the Japanese manufacturing industry is an increasing concern.It has been argued that reasons for this quality loss include not only the management system but the way of staffing and the decline of skill level.In light of the falling standards of the manufacturing industry such as the quality loss of products,this article focuses on the manufacturing industry’s product development, and examines the present use and the challenges of temporary agency workers.Furthermore,it also introduces the backgrounds to the increase in the use of temporary agency workers within the c ompanies’ human resources management.

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　本研究は，シルバー

センターの退会に関連する要因を明らかにすることを目的とした．データは，全国279センターの現会員と退会者の男女，合計5,553人から得た．

　分析の結果，第一に「仕事仲間」および「発注者側の態度・対応」に関する満足度が高い者ほど，シルバー

センターを退会する傾向が低かった．一方，「配分金」や「就業体制」に関する満足度は，退会とは有意な関連がみられなかった．第二に，センターで事務職の仕事を希望する者は，その他の仕事を希望する者に比べて退会する傾向が2倍以上であった．この影響は男性および三大都市圏において顕著であり，センターが受注する仕事と会員が希望する仕事のミスマッチの問題が示唆された．第三に，センター以外のところで就業している日数が多い者ほど，退会する傾向が高かった．この影響は，男性および地方圏において顕著であり，再就職活動の一環としてセンターに関与している高齢者の存在を示唆していた．

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 本論文は、「グローバルの育成」をめぐる諸アクターの行動を分析し、グローバルを論じつつも、それがローカルな視点に立脚するものであるかを明らかにする。
 分析の結果、1．2000年代に入り産業界は海外勤務従業員の育成を課題としてグローバルを論じはじめ、２．2000年代後半には、それが大学の課題となり、３．文科省は競争的資金で大学を誘導し、４．大学は海外留学と実践的な英語教育に力を入れ、５．小規模大学もグローバルを鍵とした学部・学科の改編を実施していることが明らかになり、これらが時間的にも空間的にもローカルな閉じた議論であることを指摘した。

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当法人では“介護の標準化”を図る事を目的に介護士育成のための客観的介護技術評価ツールの開発に着手した．今回，介護部役職者に研修および試験を実施し，評価シートの信頼性を分析した．検者間の相対信頼性は，食事でICC：0.797，排泄でICC：0.952であった．また，より詳細な検証が可能になる一般化可能性理論を用いた結果として，一般化可能性係数は，食事：0.466，排泄：0.743であり，食事よりも排泄で高い信頼性が示された．

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現在，日本のシルバーセンターは優に1,000を超えている。1980年に初めて設立された時は90ほどだったが，東京都の職員が失業対策が少なくなった状況に対し，一般の高齢者の短期・臨時の就業を考案したのである。それに対し，政府が対応し，「高年齢雇用法」を立法し，旧労働省の管理のもとに都道府県の市区などのセンターが誕生したのである。初期には，入会会員の70％以上が男性で，女性は30％未満だったが，数年後には30％以上になった。だが，その後は33％ほどで停滞している。しかし，女性が40％のセンターもあれば，20％台にとどまっているセンターもある。本稿では，東京都のセンターで聞き取りなどをしつつ，両者の差異を明らかにしようとしている。そして，単に女性の増加だけでなく，増強の女性のあり方を考えようとしている。（表2）

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本研究は、日本の高等教育機関におけるグローバル育成について、語学教育や海外留学への偏重という批判を踏まえた上で、近年の国内プログラムに関する論文や実践報告等を概観し、教養教育で培われるスキル育成の方法論や学習の過程を整理し、課題を明らかにすることを目的とした。分析の結果、グローバル育成に資する既存の国内プログラムは、産業界が大学卒業生に求めるスキル育成に概ね貢献しており、実際の海外経験でなくとも効果を有するという知見が得られた。また、PBL（Project-based Learning）やインターンシップ及びアクティブ・ラーニング等の活動形態も産業界の期待に応え導入が進んでいるが、その対象者や研究データは少なく評価方法も様々で、教育的介入による学習の過程が示されておらず、継続的で広汎な学際的分析を要するという課題が明らかとなった。

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　A Younger Researchers Group in the Hokuriku region of the Chubu Branch of the Japanese Society for Quality Control is launched as one of the Branch activities in 2006. This group took a different form from the one in the Nagoya region because of time and expenses. Because quality management activities in the region did not appear robust, the Group has hosted two types of annual presentation meetings: one for technical college/graduate school students presenting their graduation theses and the other for young business persons with work experience of at least five years presenting their achievements. This report introduces the organizations backing the Group, the concepts and major achievements of the operations, and the challenges going forward. Also, this report includes the message for younger generation in a future of the quality management field.

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　会員の増加を目指すシルバー

センターにおいては，ホワイトカラー層の入会を促進するために事務的な仕事の開拓が求められているが，会員の前職と希望職種の関係は現在も明らかにされていない．

　本研究では，全国から抽出したシルバー

センター36か所の在籍会員47,440人の前職をホワイトカラーとブルーカラー等に分類し，希望職種との関連をみる．

　ホワイトカラー出身会員の割合は，男性42.5％，女性50.3％で日本における就業者全体の分布と近似していた．これら会員の希望職種は，男性では「一般作業群」や「管理群」等の単純労務が多く，女性会員では事務志向の割合が男性の2倍程度高いが，やはり「一般作業群」と「サービス群」のほうが多くなっていた．

　したがって，ホワイトカラー出身者が退職後に事務的仕事を希望するとは限らず，事務的な仕事の開拓だけではなく，さまざまな仕事を会員のニーズに応じて充実させていくことが求められる．

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