中小企業は経済を牽引する力であり、国の経済発展には必要不可欠である。中国において中小企業は全企業数の99％、全雇用者数の82％、GDPの60％を占める大きな存在となっており（中国統計年鑑2014）、国民経済、雇用、技術・経営の革新に不可欠である。しかし、中国では中小企業に関する研究は企業融資、市場、政府支援などに関するものが多く、中小企業が人材の採用・確保難、育成難など多くの人的資源管理面の課題を抱えているにもかかわらず、その人的資源管理に関する研究は大企業と比べるとなお少ない。特に、中国では、中小企業の人的資源管理に関する研究は理論研究に偏っており、人的資源管理理論を用いた実証研究は限られている。さらに、1990年代から各国で大企業を対象として人的資源管理と企業業績（Firm Performance）との関係（以下“HRM-FP”という)に関する実証研究が行われ始めたが、どの国でも中小企業を対象とした研究は少なく、特に中国の中小企業を対象とした研究は非常に少ない。
そこで、本研究は、中小企業におけるHRM-FP関係に関する実証研究の先行研究をレビューし、先行研究で用いられたHRM指標、業績指標、研究方法などを把握することにより、中国中小企業の人的資源管理に関する研究のこれからの方向性を展望する。
本研究では、まずHRM-FP関係の理論研究をレビューする。そして、その分野で中小企業を研究対象とし、海外（1）関連の実証の先行研究12本と中国関連の先行研究11本を分析する。次に、海外・中国関連研究についての考察を行う。最後に、中国中小企業の実証研究への示唆を述べる。
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