人口移動は, 個人の自由意思のみによって発生するものではなく, 移動者を取り巻く様々な「制度」によっても大きな影響を受ける。本稿は, そうした問題意識の下, 高校生女子の就職における組織的求人システムの事例と, それによって発生する就職移動について考察したものである。中京圏における紡績工場労働者と看護助手の求人には, 働きながら学べる制度を設けて労働力を確保している。また比較的労働力の回転が早いため, 採用担当者の現地派遣や集団求人の実施などによって, 安定的かつ継続的な雇用確保を図っている。一方で, 西南九州縁辺部の高校では, 地元に求人が少なくまた進学率も低い。このような状況を背景として, 西南九州からはこれまでに多数の女子高卒者が, 両職種への就職のために中京圏に移動してきた。西南九州から三大都市圏への移動者全般については, 東京圏を指向する割合が最も大きいのに対して, 高卒女子の就職移動については中京圏を指向する割合が最も大きい。これは, 組織化された求人システムという「制度」が, マクロスケールにおける人口移動パターンに影響を与えている一つの事例と判断することができる。
抄録全体を表示