看護師長のリスクマネジャー役割評価尺度開発

抄録

本研究では，看護師長に期待するリスクマネジャー役割評価尺度を開発し，その信頼性と妥当性を検討することを目的とした．全国の国立大学医学部附属病院と400床以上の総合病院の看護師長1,167名を対象に郵送法による無記名自記式質問紙調査を行い，859名から回答を得た（回収率73.6％）．看護師長のリスクマネジャー役割評価尺度項目として，看護師長の自由記述をもとに，ゼネラルリスクマネジャーや看護管理学の研究者と内容妥当性検討を行い，68の準備項目を作成し調査した．

Stepwise 因子分析により適合度の高い下位尺度項目検討を行った結果，GFIが0.9を割る20項目が除外され，6因子48項目が抽出された．6因子を構成する項目内容検討より，第1因子は「看護実践における事故防止の具体的な指導」，第2因子「インシデント・アクシデントレポートの活用」，第3因子「関係部門やMRM委員会等への働きかけ」，第4因子「リスクマネジメントに関する教育指導・支援」，第5因子「事故発生時の対応」，第6因子「事故防止マニュアル等の周知・活用」と解釈した．6因子に対する高い適合性と信頼性が得られたため，評価尺度としての信頼性は高いと考える．また，6因子の構成概念妥当性・内容妥当性・交差的妥当性を検討した結果，評価尺度としての妥当性が高いことも明らかとなった．

本研究で開発した評価尺度は，今後，看護師長のリスクマネジャー役割評価尺度として有用であると考える．