近年，従来のトップダウンな組織運営から，メンバーがより自律的に仕事をこなすフラットな組織運営を目指す動きが増えている．しかし，階層的な組織に比べ，個人の自律性を尊重すると全体としてのマネジメントは難しくなる．そこで本研究では，個人の自律性を尊重しつつ，適材適所な組織運営ができるマッチング機構の開発を目指す．具体的には個人の自律性を尊重した適材適所配置支援システムを開発するために，本稿ではタスクやユーザのためのタグ付けを行うためのオントロジーを設計した．さらにタグを用いたタスクとユーザのマッチング手法を検討し，その応用可能性を考察した．
