研究ノート
大学生の就職活動における内定取得時期に対するソーシャルスキルの効果：男女差に注目して
2018 年 33 巻 2 号 p. 349-356
詳細
2018 年 33 巻 2 号 p. 349-356
本研究の目的は，大学生の就職活動における内定取得時期に対するソーシャルスキルの効果を解明することである．企業への就職を希望する大学3年生を対象に，ウェブ調査によって就職活動の前後でパネル調査を行った．2014年1月にソーシャルスキル（KiSS-18）を測定し，同年12月に最初の内定取得時期を測定した．イベントヒストリー分析を用いて，大学の偏差値やアルバイト経験，出身階層等を統制して分析した結果，女子（n=294）ではソーシャルスキルが高いほど早期に内定を得る傾向が見られたが，男子（n=109）では無関連であった．ソーシャルスキルの効果の男女差は，大卒労働市場において男女が異なる評価基準で選抜されている可能性を示唆している．対人コミュニケーションにおいて女子は男子とは異なる役割を期待され，その役割遂行の巧拙によって女子のあいだに就職の格差が生じている可能性がある．
