ナース・スケジューリングとは，病棟運営のための勤務計画，調整および運用 全般 を指す．所属する看護師は， 勤務計画に基づいて作成された勤務表に従って勤務を行う．勤務表作成は多くの場合，病棟の看護師長をはじめとす るマネージャによって行われる．マネージャは作成にあたり，所属する看護師の休み希望や生活面を考慮しつつ，病 棟運営が円滑に行われるよう配慮する．看護師と病院の都合をより叶えるための研究は，組合せ最適化問題として数 多く行われてきた．その中では，様々な数理モデルやヒューリスティック手法が提案されている．病棟のもう ひと つ の組み合わせにチーム編成があるが，チーム評価を取り扱っている研究や事 例はまだ少数である． 海外では，看護師 同士が相互に相性を評価し合い，より効果的なチーム編成を目指す取り組みが報告されている ．しかしながら ，日本 の 看護 現場では，文化的・倫理的な観点から慎重な配慮が求められている．本稿では，こうした点を踏まえ，日本の 看護現場に適合しやすいチーム評価モデルを提案する．モデルは 看護師ペアを評価し，グラフを作成して評価する方 法を用いた．そして， その妥当性，堅牢性，現場適用性の観点から 確認 を行った． 妥当性については，ペア評価値に 与えた傾向がそのままチーム評価値に反映されていることを確認した．堅牢性については，ペア評価に一部欠落があ っても評価値への影響が限定的であり，チーム評価値の安定性が示された．現場適用性については，実際に現場で作 成された勤務表データへのチーム評価モデルの適用が可能であると確認した．さらに，提案したチーム評価モデルの 考え方および評価値の 算出方法 に ついて， マネージャから「直感的に理解しやすい」との好意的な評価が得られた．

抄録全体を表示