本報告の目的は,国内周辺地域の1つである福岡県
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地域を対象に,そこで働く特別養護老人ホーム(以下,特養)介護職員の職業経歴と就業特性の検討を通して,彼らの介護サービス産業への定着過程を解明することにある。
2015年の男性完全失業率において県平均(9.7%)を超えるのは
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地域内の8市町村のみで,女性完全失業率でも宮若市を除く
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地域で県平均(4.3%)を上回る。また,赤村と直方市を除く
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地域でシングルマザー世帯率が県平均(8.8%)を上回る(『平成27年国勢調査』)。したがって,
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地域の労働市場は他地域と比べて求職者,特に女性にとって不利な状況にある。しかしながら,後述するように既婚男性やシングルマザーの就業が多くみられる。このことは介護サービス産業が当該地域で生活を送る上で重要な雇用機会を提供していることを意味するが,彼らがどのような経緯でこの産業で就業するようになったのか,どのようなプロセスを経てこの産業に定着したのかは解明されていない。
以上から,
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地域の特養18施設の介護職員32人に対し2019年8〜11月にインタビューを行った。男性14人中「既婚(子あり)」が8人(57.1%),女性18人中「シングルマザー」が7人(38.9%)と最も多い。また既婚男性11人全員が
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地域出身者であり,うち20〜30代の他地域他産業就業経験者は1人であるのに対し,シングルマザー7人中2人は
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地域外出身者であり,7人全員に他地域他産業就業経験があり40代以降に介護サービス産業で就業し始めた者が大半である。これを踏まえ,以下ではインタビュイーを(1)既婚男性,(2)
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地域外出身のシングルマザー,(3)
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地域内出身のシングルマザーに区分し,代表的な事例から介護サービス産業への定着プロセスを考察する。
(1)既婚男性:K氏
K氏は32歳で6歳の娘を持つ飯塚市出身の同市居住者である。高校3年時に父親から,ある病院が行うヘルパー講座受講と同病院への就職を紹介され,同講座を受講したが,法人の事情により内定取消となった。高校卒業後は自宅近くのラーメン屋等でアルバイトをし,半年後にユニット型特養(飯塚市)に就職した。これまでユニット間異動を3回経験し,24歳でフロアリーダーに,28歳で主任に昇進した。娘のためにも現在の安定した職を失うわけにはいかず,
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地域から転出する予定はない。
(2)
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地域外出身のシングルマザー:N氏
N氏は福岡市出身の嘉麻市居住の46歳である。高校卒業後,自宅近くの飲食店等でアルバイトをした。30歳で中間市居住の男性と結婚し31歳で娘を出産し,娘が1歳の頃に離婚した。離婚後,中間市役所から,嘉麻市内の住居と保育園が併設された母子生活支援施設を紹介され入居した。入居後は同法人内の特養(嘉麻市)で調理員として勤務し,その後,同特養で介護職員として勤務している。嘉麻市に留まるのは,母子生活支援施設を中心とした友人・知人のネットワークが存在するためである。同法人に16年勤務し他の職員より高い給与を得ているため,現職場を離れる予定はない。
(3)
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地域内出身のシングルマザー:I氏
I氏は飯塚市出身の同市居住の57歳である。経理専門学校卒業後,親の紹介で司法書士事務所a(飯塚市)に正規職員就職した。その後,友人の母親の飲食店でアルバイトをするが,ここを退職したのは前職で知り合った法務局勤務の男性から臨時職員の誘いを受けたためである。法務局臨時職員として就職し1年後,司法書士事務所b(飯塚市)に非正規職員就職し3年後,寿退社した。結婚後は夫の住む行橋市に引越し専業主婦となるが,ある日,市報でヘルパー講座の案内を見つけ受講した。受講後,通所介護事業所(行橋市)にパート勤務したが,勤務中の交通事故が原因で退職した。その後,離婚し,母親の紹介により45歳で現職場(飯塚市)に正規職員就職した。現職場で定年(60歳)まで勤務する予定である。
以上からわかることは,第1に既婚男性は20代までに地元に広がるインフォーマルなネットワークをもとに就職し,昇進を重ね,安定した身分と収入を得ながら
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地域内で家族を形成し定住していること,第2に
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地域外出身のシングルマザーは母子生活支援施設への入居により仕事と住居,保育園を同時に確保し,そこで築いたネットワークが
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地域内での定住を可能にしていること,第3に
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地域内出身のシングルマザーは離婚やヘルパー講座受講を契機にインフォーマルなネットワークをもとに介護職員として就業し始め,安定した身分と収入を得ながら定住していることである。したがって,インフォーマルなネットワークが既婚男性やシングルマザーの就職や生活を安定したものにし,それが労働市場の劣悪な
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地域で介護サービス人材として定着できている要因だと考える。
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