(6)組織の倫理へのナラティヴ・アプローチの可能性

抄録

「組織の倫理化」が問われる現在，それに纏わる研究は，大きく2つの展開/転回を示している。規範の再確立を求める規範的アプローチ，組織の倫理の実際を詳らかにする批判的アプローチがそれである。いずれのアプローチも我々に重要な問いや視座を与えてきたが，本稿筆者は，この2つのアプローチから得られるそれらに加え，組織の中で倫理を「いかに行うか」という未来に向けた実践を問うことが重要であると考えている。そこで，本稿では，第3のアプローチとしてナラティヴ・アプローチを提案し，その重要性について主張している。とりわけ我々は，組織の倫理化において「組織の在り方に対する対話, 果てない探求」が重要であり，ナラティヴ・アプローチは，その対話や場について議論するに新しい可能性を拓くアプローチであると考えている。