(17)リテンション研究の新動向およびリテンション・モデルの再構築

抄録

本稿では , 近年のリテンション研究の新動向をレビューすると共に , ベトナム企業5社を対象としてインタビュー調査を行い，筆者が以前構築したリテンション・モデルを再構築してみた。この再構築したリテンション・モデルでは, 人間関係と金銭的報酬を独立変数 , ジョブ・エンベッデッドネスとジョブ・エンゲージメントを媒介変数, 従業員リテンションを結果変数と設定し，いくつかの仮説も導出した。