企業におけるワークルールの知識普及や遵守については，少なくとも経営学分野からの検討は十分行われてこなかった。本稿では，企業におけるワークルールの知識普及がこれまでどのように行われ，どういった問題があったかについて述べる。これに対して，企業に対するインセンティブとなりうるものとして労務監査・労働条件審査があるが，その広がりに寄与していると思われる「公契約条例」の歴史や意味，役割，さらにはその前提となる ILO第 94号条約の意義について論じる。そして，企業におけるワークルールの知識普及や遵守に対して，公契約条例および労務監査・労働条件審査がどのように関わり，そこにどのような意義や問題点があるか，そして今後どのような方向性が考えられるかについて考察する。
