『組織になじませる力－オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ－』

キャリア・カウンセリング研究

Online ISSN : 2436-4088

書評

『組織になじませる力－オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ－』

湯口恭子

著者情報

ジャーナルフリー

2023 年 24 巻 2 号 p. 47-49

DOI https://doi.org/10.34512/careercounseling.24.2_47

詳細

記事の1ページ目

著者関連情報

© 2023 日本キャリア・カウンセリング学会

お気に入り & アラート

関連記事

閲覧履歴

放射線腫瘍医を増やすために
Analyzing the Social Fabric in Rehabilitated Residential Quarters
The Case of Rehabilitated Multi-family Courthouses in Old City of Hebron
Risk-adapted management for patients with papillary thyroid carcinoma:Extent of thyroidectomy based on risk-group classification

前身誌

産業カウンセリング研究

Top