企業におけるジェンダー・ダイバーシティの視点から SDGsウォッシュを考える

抄録

ジェンダー平等やダイバーシティに関する具体的な成果を示さないまま，SDGsへのコミットメントを強調する「SDGsウォッシュ」。本稿では，SDGsの目標5（ジェンダー平等）やESG経営を重視する企業の取り組みのうち，本質的な変革を伴わない見せかけの対応を問題視し，発生原因の分析や課題解決に向けての提言を行う。論点は①既存研究におけるジェンダー・ダイバーシティ推進のもたらす価値の検証，②今日の経営環境からウォッシュが生まれる原因の究明，③外面的成果を求める企業行動の抑制策である。人材多様性による効果の顕在化には，ダイバーシティ推進の本来の価値共有が不可欠であり，地に足の着いた変革の積み重ねと組織文化の醸成が重要である。