自閉性障害を伴う知的障害者の職場定着に向けた 環境整備に関する一考察

－株式会社Tの雇用前実習を事例に－

抄録

本研究では自閉性障害を伴う知的障害者の職場定着に向けた環境整備のあり方について、雇用前実習を行う株式会社Ｔとジョブコーチが連携した就労支援の事例をもとに検討した。その結果、職場定着に必要な環境整備の条件として、①就労支援機関との継続的連携、②本人中心計画の共有と更新、③職場定着支援に関する情報移行の３つが判明した。よって、これらの条件を満たすためには、職場定着後も関係者が継続的に本人中心計画を確認し、当該個人最新情報に基づく支援を実施する仕組みの重要性が示唆された。