本研究では，新卒看護師が先輩看護師に対し，職務上アサーティブネスになれない状況と理由を明らかにした．102名の新卒看護師にアサーティブネスの定義を説明した上で「過去1年間に職場でアサーティブにしたかったけれども出来なかった状況」と「理由」を尋ねる自記式質問紙調査を実施した．分析はKrippendorffの内容分析を参考にした．有効回答数は73名で，平均年齢は23．7±4．9歳であった．アサーティブになれない状況は，1．業務分担の依頼を断れない，2．統一されていない指導に対する困惑が言えない，3．仕事に関する叱責や注意に対して反論できない，4．先輩の気になる言動について発言できない，5．自分や新卒看護師に対する言動に反論できない，6．仕事に対する不安が言えない，7．先輩のミスによる濡れ衣に反論できない，8．私的な依頼が断れない，9．その他，に分類された．理由は，1．人間関係を重視した，2．指導を受ける身であるため，3．面倒を避けたいと感じた，4．先輩に育ててもらっているという思い，5．自分が出来ないことを知られたくない，6．仕事を教えてもらえなくなる恐怖，7．やるべき仕事をしないと思われたくない，8．慣れない環境で疲れ切っていた，9．自分に責任が有る，10. 恐怖心を感じた，であった．新卒看護師は，先輩看護師に職務上多種多様な状況で言いたいことを言えないでいた．
