看護師のキャリア形成とライフキャリア・レジリエンスの関連

抄録

本研究は看護師のキャリア形成とライフキャリア・レジリエンスの関連を明らかにし，キャリア形成支援の示唆を得ることを目的とした．

対象は日本医療機能評価機構認定一般病院2・3の200床以上の施設に勤務する20～50代看護師とした．調査項目は個人要因，成人版ライフキャリア・レジリエンス尺度（LCRS），成人キャリア成熟尺度（ACMS）とした．質問紙は706名に配付，回答335名（回収率47.5％），無効回答を除く309名を分析対象とした．キャリア形成の指標とするACMSを従属変数，個人要因とLCRSを独立変数とし重回帰分析を行った．

人生キャリアに最も関連があった要因は，継続的対処（β＝0.452），次に多面的生活，長期的展望，リフレッシュ，年齢，専門的な資格取得や進学であり，超過勤務時間は負の関連要因であった（調整済みR²＝0.486）．職業キャリアに最も関連があった要因は，継続的対処（β＝0.474），次に長期的展望，役職，職業継続意思，専門的な資格取得や進学であり，超過勤務時間は負の関連要因であった（調整済みR²＝0.491）．余暇キャリアに最も関連があった要因は，多面的生活（β＝0.413），次に継続的対処，リフレッシュであり，職業継続意思と育児支援制度活用は負の関連要因であった（調整済みR²＝0.383）．キャリア形成とライフキャリア・レジリエンスの関連が明らかになった．