特定機能病院に勤務するキャリア中期看護師の情動的コミットメントに影響を及ぼす職場ソーシャル・サポート

～多様な属性に着目して～

抄録

目的：特定機能病院に勤務するキャリア中期看護師の情動的コミットメントに影響を及ぼす職場ソーシャル・サポートを明らかにする．

対象と方法：特定機能病院の勤続10年目以上のキャリア中期看護師に質問紙調査を実施した．1,277名に配布し614名から回答を得た（回収率48.1%）．このうち，対象条件を満たす473名中，回答に欠損のない428名（有効回答率90.5%）を分析した．属性を性別，勤続年数，婚姻状況，子供の有無で階層的に分類し，情動的コミットメントを従属変数，職場ソーシャル・サポート尺度を独立変数とし，強制投入法で重回帰分析した．

結果：情動的コミットメントに対し，統計的に有意（p＜0.05）な影響要因は，女性では上司の情緒的サポートと道具的サポートであった（情緒的：β＝0.193，道具的：β＝0.206）．一方，男性では先輩の情緒的サポートは正（β＝0.506），逆に，先輩の道具的サポートは負の影響があった（β＝－0.568）．勤続10年～20年未満の女性，未婚の女性では，上司の道具的サポートのみ正の影響があった（20年未満；β＝0.248，未婚；β＝0.341）．また，既婚と子供有では同僚の道具的サポートは正の影響があった（既婚：β＝0.281，子供有：β＝0.244）．

考察及び結論：以上より，特定機能病院のキャリア中期看護師の個々の属性に応じたサポートの重要性が明らかとなった．