目的：がん患者の職務満足感とQOLに関連する職場による支援について明らかにすること．方法：医療機関の外来や支援団体を通じてがん患者に調査を依頼し，利用した職場による支援，QOLや職務満足感，基本属性等について無記名自記式調査を行った．支援の利用がQOLや職務満足感に関連しているかについて，交絡変数で調整した重回帰分析を行った．結果：合計144名から有効回答を得た．相談窓口がある，上司や同僚への相談，上司・同僚以外からの支援は，職務満足感や精神的QOLの向上に関連しており，産業保健スタッフによる面談は職務満足感や役割/社会的QOLの向上に関連していた．考察：職場で相談できる環境を整備するなどの支援は，がん患者の就労時の精神的・役割/社会的QOLおよび職務満足感を高めることに寄与する可能性がある．結論：がん患者の就労継続には，職場による支援体制の充実が必要である．
