抄録
本研究は、人事機能の態様を踏まえて、中小企業における人事情報システムのあり方について検討するものである。流動的に変化する経営環境に適応するために、企業は限られた人的資源を最適に再配置する必要がある。しかし、中小企業においては、従来の組織論的な人的資源管理を効率的に行うことは企業規模の面で難しい。このため、人事を機能面から捉え直し、中小企業における制約の中で最適な人事情報システムを構築する必要がある。そこで本研究は、まず人事機能の態様を示し、次に中小企業を対象とした人事情報システムのあり方について考察するものである。
