抄録
近年, 多様な目的のために、部門や組織機能の境界を超えたチームを発足させる企業が増えている. クロ
ス・ファンクショナル・チームと呼ばれるこの業務形態は, メンバー選出において, 個人の能力や管理
コストに加えて, 個人間の対人関係や相互作用を考慮する必要がある. そこで本研究では, 企業の中の個
人間に社会ネットワークが存在することを想定し、個人間の対人関係や相互作用を考慮したクロス・フ
ァンクショナル・チーム形成手法を提案する. また、エージェント・ベース・シミュレーションによる
アプローチを採用し、チーム形成に対する, 各個人の能力や管理コストの影響だけでなく、個人間の対
人関係や相互作用の影響をモデル化する。
