抄録
新規学校卒業者(新卒)のジョブマッチング問題は重要な検討課題で，解決方策の検討を多角的に進める必要がある．しかし，この問題を解決するための方策を実験により求めることは困難である．そこで，本研究では，新卒市場における採用企業・学生間のジョブマッチング問題をマルチエージェントモデルとして定式化し，マルチエージェントモデルシミュレーションをおこなうことで，企業側の採用戦略と学生側の就活戦略との関係を分析した．その結果，学生側が応募企業数制限し，企業側が選考開始時期を分散すると，全体としての内定率は大幅に改善されることを確かめた．
