デザイナー組織におけるフォロワーシップ向上手法の設計と提案

抄録

デザイナー組織では、リーダーシップとフォロワーシップの発揮がチームワークを高めるとされるが、フォロワーシップ向上の研究は不十分である。本研究は、デザイナー組織におけるフォロワーシップ向上手法の設計と提案を目的とする。事務職組織では、批判的行動や積極的行動、配慮的行動の向上がフォロワーシップ発揮に有効とされるため、これをデザイナー組織に適応したトレーニングを設計し、成員が主体的に行動できる状態を目指す。今後の課題は、設計したトレーニングを実施し、その有効性を検証することである。