本稿では，なぜ男性は女性と比べて，自身の成果のみに依存した報酬体系よりも他人の成果にも依存する報酬体系を好むのかについて，日本人学生を対象に実験を行うことで原因の解明を試みる．分析の結果は次の通りである．（1）男女でパフォーマンスの差はないが，女性より男性のほうが競争的報酬体系（トーナメント制報酬体系）を選択する確率が高い．（2）そのトーナメント参入の男女差の大部分は，男性が女性よりも相対的順位について自信過剰であることに起因する．（3）男女構成比は相対的順位に関する自信過剰に影響を与える．男性は女性がグループにいると自信過剰になり，女性は男性がグループにいないと自信過剰になる．（4）相対的自信過剰の程度をコントロールすると，トーナメント参入の男女差に対する競争への嗜好の男女差による説明力は弱い．
