就労妊婦のワーク・エンゲイジメントと仕事の資源および妊娠中の自覚症状との関連：横断研究

抄録

目　的

日本では就労妊婦の約半数が離職しており，妊娠中の不快症状が病欠や退職の理由の1つとなっている。しかし妊娠中の就業継続に関連する要因は十分に知られていない。ワーク・エンゲイジメントとは，「仕事に対するポジティブで満たされた状態を表し，活力，熱意，没頭で特徴づけられる」概念で，仕事の満足度，モチベーション等の先行要因とされている。本研究は2つの仮説；ワーク・エンゲイジメントは（1）仕事の資源が充実している人ほど高く，（2）妊娠中の自覚症状が重度な人ほど低い，を検証することを目的としている。

方　法

2019年7月～2019年11月，東京都内の総合病院2施設の産婦人科外来で，妊娠16週以上の単胎妊婦を対象に，自記式質問票による横断研究を実施した。アウトカムであるワーク・エンゲイジメントは，Utrecht Work Engagement Scale（UWES-3）を用いて評価し，二変量解析で有意差のあった変数を選択し，多変量解析を行った。

結　果

研究参加に同意した252名中，226名が質問票に回答し，140名の就労妊婦のデータを分析した。参加者のワーク・エンゲイジメントのスコア（平均 ± 標準偏差）は3.6 ± 1.3だった。多変量解析の結果，より高いレベルのワーク・エンゲイジメントに関連する要因は，上司からのサポートの高さ（β = 0.259，p = 0.008），仕事の要求度の大きさ（β = 0.267，p = 0.006），首尾一貫感覚の高さ（β = 0.276，p = 0.001），そして，年齢の高さ（β = 0.188，p = 0.024）であった。仮説については，ワーク・エンゲイジメントは，（1）仕事の資源と正の相関があり，（2）妊娠中の自覚症状と相関がないことが明らかとなった。

結　論

上司からのサポート等，職場におけるソーシャルサポートが，妊婦のワーク・エンゲイジメントを促進する上で重要であることが示唆された。