本研究の目的は若手ITエンジニアの転職希望意識の形成プロセスをモデル化することに加え，中堅ITエンジニアとの転職意識の比較検討を行い，若手に特有の要因を導き出すことである．このため，若手・中堅ITエンジニアを対象とした延べ600人のインターネットアンケートを実施した．得られた回答に多変量統計分析を適用した結果，若手は「仕事に対する価値観を確立すること」によって「自分の仕事を天職として捉える」ことができ，結果として転職希望意識の低減につながることが示唆された．また上司から与えられるポジティブなフィードバックも自分の仕事を天職として捉える傾向に有意に良好な影響を及ぼすことも併せて示唆された．一方，中堅の場合はこの傾向が当てはまらず，「キャリア確立の可能性を見いだすこと」によって，転職希望意識を抑えられることが可能となり，この傾向は自らの技能（スキル）の向上によって高められることがわかった．
