抄録
目的：保健師が離職を考える状況と職場にとどまった思いを記述し，離職意図に関連する保健師の「仕事の要求」と「仕事の資源」の概念を明確にする．
方法：保健師８名への半構成インタビュー
結果：仕事の要求は【仕事の量的負担】【業務内容の質的負担】【変容する多様な職務】【専門職としての役割葛藤】【対人関係の葛藤】【上司のリーダーシップ不足】【事業評価体制の未整備】【部門文化に対応する負担】【組織内での健康部門の軽視】【組織特性による対応困難】【仕事と個人のネガティブな相互作用】の11のカテゴリ，仕事の資源は【職務への満足感】【仕事の有意義感】【仕事のコントロール感】【他者からの評価・期待】【同僚・先輩・上司の支援】【家族・友人の支援】【雇用の安定感と厚待遇】【仕事と個人のポジティブな相互作用】の８つのカテゴリで構成されていた．
考察：保健師の「仕事と要求」と「仕事の資源」は，個人/部署/組織レベルの階層構造をもち，仕事と個人が相互に影響していると考えられた．
