抄録
本研究の目的は, ストレスからその人を守り健康を維持することができると言われている「自己」と「他者」の力の効果を明らかにすることである.「自己」の力はHealth Locus of Control(HLC)を用いて, また「他者」の力はソーシャルサポート(情緒的サポート)を用いて調査をおこなった.調査の対象者は, ある機械工業会社で働く257名であった.結果は以下の通りであった.HLCが内的統制傾向の群は, 外的統制傾向の群よりも心身の健康度が高かった.しかし, 健康価値の併用については, 外的統制群では効果があったものの, 内的統制群では効果がみられなかった.情緒的サポートについては, 主効果・緩和効果とも一部示されるにとどまった.よって, 個人の健康性は, 「他者」の力よりもむしろ「自己」の力によって生かされていることが示された.今後, 職場では耐性の強化とともに, 気軽に相談できる人的資源の確保が, より一層望まれると言えるであろう.
