日本企業への外国人人材定着のためのサポート体制に関する研究

抄録

本研究では日本企業の外国人人材活用によって，彼らのもつ多様性が日本企業の国際的な競争力となるように，外国人人材の背景にある価値観を国際的に比較・整理し，優秀な外国人人材が日本企業に定着しやすくなる独自のサポート体制を提案した。外国人人材の出身国に特化したサポート体制を構築するために，日本企業に数多く働いている中国人とベトナム人に焦点を当て，①日本語能力と日本企業への定着との関係，②モチベーション，③人間関係，の3点から独自のサポートを導きだした。