大学病院では，看護師の離職率を低減し，個々のキャリアパスに対する理解を深めるために，看護師長などの看護管理者が定期的にキャリアに関する面談を行っている．そこで、看護管理者が行うキャリア面談の効率化と質の向上を目指し，面談前の準備段階としてスタッフのキャリアに関する情報収集を目的とした対話システムの試作を行った．看護管理者は本システムを通じて看護師の悩みや期待を事前に把握し，より効率化された面談を行うことが可能になる．本システムは，対話しながらスロットを埋めていき，その内容から対話の最後にレポートを作成する．しかしながら，スロットをあらかじめ固定してしまうと，個々の看護師の状況に合わせた対話ができない．そこで大規模言語モデルを用いてシステムが自律的に新しいスロットを生成し追加することで，柔軟な対話を行う方法を提案する．提案手法に基づいたシステムを構築し，柔軟な対話を行えることを確認した．
