本研究の目的は，役割を遂行していくうえで感染管理の認定看護師(CN)が認識している専門的な実践を明らかにし，その影響要因を組織的，個人的，仕事・役割的な側面に焦点をあて検討することである．調査対象者は500床以上の総合病院に勤務し，実務経験1年以上ある感染管理のCNとした．調査期間は2010年10月～2011年9月であった．研究方法は，感染管理のCNの語りを通して探索する質的機能的研究手法を用いた．その結果，CNが認識する感染管理の専門的実践への影響は，組織的，個人的，仕事・役割的という3つ側面に分類することができた．組織的な影響として【病棟の看護師長の受け入れ】【病棟の組織風土による弊害】【組織にサポートしてくれる人の存在】の3つのカテゴリー，個人的のもつ影響として【コミュニケーション力】【役割に対するモチベーション】の2つのカテゴリー，仕事・役割による影響として【介入の難しさ】【医師との関係】と【マンパワーとしての限界】【ICTの一員としての役割の遂行】【リンクナースの存在】【CNとしての経験】の6つのカテゴリーが抽出された．これらのカテゴリーは，感染管理のCNの支援体制の方策とすることができると考えられた．
