2011 年 42 巻 p. 143-165
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児童書出版社の熟練社員のライフヒストリーから，彼らの価値志向と利益志向の形成と変容を明らかにすることを試みた．児童書出版社社員3名に聞き取り調査を行った結果，実際の所属部門（編集部か営業部か）にかかわらず，入社前の読書経験や，入社後の編集経験が価値志向に影響を与える可能性が見出せた．また，自己実現できない場にいるとき，自分の子どもの存在がその職務と価値の媒介項になるケースがあった．
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