本研究目的は,介護老人保健施設のケアスタッフの仕事全体の満足度・転職・離職の要因を9つの領域別満足度との関連を中心に明らかにすることである.対象施設は,100床以上であり,設立後3年が経過した施設とし,調査方法は,自記式質問紙にて調査を行い,看護職249票(49.8%)・介護職284票(56.8%)を有効回答とした.ロジスティック回帰分析において,看護職では,仕事の満足度は9つの領域のなかの『業務の内容』と『労働条件』に関係があり,介護職では,『業務の内容』『労働条件』『職場における管理』に関係性がみられた.転職は,両職種ともに同じ傾向がみられ,『職業に対する誇り』に関係性がみられた.また,『職場における管理』が離職に関係性があることを示した.両職種とも職務満足度の傾向は類似性があり,『業務の内容』と『労働条件』に関係がみられ,転職や離職の意思決定に影響があることが示唆された.
