抄録
本報告では，⻘⼭⼼理発達相談室が企業・団体に対して提供しているEmployeeAssistance Program(EAP)サービスの実践内容について述べる。EAP は従業員のメンタルヘルスを⽀援する制度であり，個⼈⽀援と組織改善の両⾯からアプローチすることを特徴とする。本実践では，メンタル不調者との⾯談，休職者⽀援，新⼊社員への個別⾯接，ストレスチェックの実施と⾼ストレス者への介⼊，予防的セミナーの開催など，多⾓的な⽀援を展開している。これらの取り組みを通じて，メンタル不調の⼀次予防，離職防⽌，職場環境の改善を⽬指している。本報告では，各⽀援内容の具体的な実践⽅法と，EAP が企業と従業員双⽅にもたらす意義について考察する。
