非正規雇用の世代間移動の特徴を探索的に分析した．階層カテゴリは，SSM総合職業分類をもとにし，子職にはさらに「非正規専門」「非正規ノンマニュアル」「非正規マニュアル」の3つのカテゴリを付け加え，父職には「無職／非正規」「父不在」の2カテゴリを付け加えた．男女別に父職×子職×年齢の3重クロス集計表を作り，それぞれにRC(II)＋準独立モデルをあてはめた．その結果，子職の3つの非正規は，移動レジーム内では，それぞれ異なる位置にあり，非正規専門は正規の専門に近く，ノンマニュアルとマニュアルについても，正規と非正規が近接していることが分かった．女性に関しては，3つの非正規は近接しており，中間近くに位置していた．父職に関しては，「無職／非正規」がもっとも到達階層が低く，「父不在」はブルーカラーに近接していた．この結果から，男性の場合特に非正規雇用内部での多様性が大きいこと，父が無職や非正規であると，到達階層が低くなりやすいことがわかった．
