対人援助職のグリット（Grit）とバーンアウト傾向及び社会的地位の関係――高グリット者はバーンアウトしにくいか？

抄録

本研究では，グリット（Grit:根気・一貫性）とバーンアウト傾向（情緒的消耗感・脱人格化・個人的達成化の低下）及び社会的地位との関係について，対人援助専門職（医師，看護師，介護福祉士（男性233名，女性217名））を対象に検討した。Gritと社会的地位に関連が認められるのであれば，職業威信スコアの最も高い医師のGrit得点が最も高くなると予測したが，Gritの間に職種間の差異は認められなかった。一方，管理職と非管理職を比較したところ，一貫性において管理職のほうが高い値を示した。また，Gritがバーンアウト傾向に与える影響について検討したところ，根気は脱人格化及び個人的達成感の低下，一貫性は情緒的消耗感及び脱人格化を抑制していた。分位点回帰分析を用いた検討では，これらのGritのバーンアウト傾向抑制パタンは症状の増悪に伴って変化するものの，どのパーセンタイルでもバーンアウトを増加させる要因にはならないことが明らかとなった。