人工知能による雇用の代替と組織構造の適応に関する考察

-日本の経営機械化史から-

抄録

日本の経営機械化の歴史を遡り、人はどのように変わり、組織構造の適応を遂げてきたのか。組織では、どのような人材を育成し、未来を託した若者に教育をおこなってきたのかを探り、次世代における組織構造の適応について模索したい。人工知能の導入の可能性について、明るい未来が見出せるよう、ロボットには代替が出来ない、人間に託された本質的な役割を含め見出したい。