被面接者にとって面接訓練は重要である．我々は面接回答の質を推定し，改善点をフィードバックするシステムの開発に取り組んでいる．改善点のフィードバック機能を実現するためには，発話内容の構造を理解する必要がある．本研究では，就職面接において高い評価を得るのに効果的な構造として知られている PREP法で用いられる４つのラベル：「結論」，「理由」，「具体例」，「まとめの結論」を，付与するアノテーションスキームを提案する．PREPの構造と面接官の評価の関係について分析した結果亜ノテーションスキームの課題について報告する．
