新人研修から職場学習への円滑な連携施策

抄録

IT 企業やユーザ企業のIT 部門においては，変化に対応しながら活躍し続けられる自律型人材と，社員の相互作用により継続的に成長する場が求められている．新入社員研修の目標も，従来の｢職場にスムーズに受け入れられる人材育成｣に加え，｢自律型人材の芽を作る施策｣が求められている．一方，企業教育論は急速に研究と適応が進んでいる．新入社員研修の｢職場へ馴染み，仕事ができるようにする施策｣を企業学習論の観点から検証した結果，組織社会化モデルに対応している事が判った．｢配属後も継続的に成長し続けるための施策｣は実施状況により，3～4 年後の育成状況に差異が発生する事が判った．これら，新人研修における施策に関して報告する．