問題形成から受入れ検査までを含んだPBL型ソフトウェア開発研修とその評価

抄録

　組織におけるソフトウェアエンジニアリングの基礎知識の共有とチーム力を発揮した開発業務の効果的な推進を図るための人材育成が重要になっている．そこで，新入社員を含む若手社員に対して，基礎的総合的なスキルを身に付けること，自主的に考えること，チーム作業の中でのチームワーク，及びコミュニケーションの必要性を理解することを目標としたPBL型ソフトウェア開発研修を企画・実施した．自己評価と外部評価による分析結果から，チーム相互の受入れ検査の実施が受講者のモチベーションとマインドに大きな効果があるという成果が得られた．ここに，研修概要とその効果を報告する．