組織における違反の現状 組織属性・個人属性との関連分析

上瀬 由美子; 宮本 聡介; 鎌田 晶子; 岡本 浩一

doi:10.3392/sociotechnica.1.218

研究論文

組織における違反の現状

組織属性・個人属性との関連分析

上瀬由美子, 宮本聡介, 鎌田晶子, 岡本浩一

著者情報

キーワード: 違反, 組織, 組織属性, 個人属性

ジャーナルフリー

2003 年 1 巻 p. 218-227

DOI https://doi.org/10.3392/sociotechnica.1.218

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抄録

本研究では，組織における違反の現状を明らかにするとともに，組織や個人の属性との関連を分析することを目的としている．サンプリングによって抽出した492人の成人男性の回答を分析した結果，組織的な違反を容認し不正をかばいあう雰囲気は全体の約1割，組織的違反を実際に経験したものは1割前後であった．違反容認の雰囲気が低かったのは大企業や公的機関であり，これらの組織に所属する回答者は違反に対する抵抗感も高かった．また年齢と，転職・転勤などの経験も違反に対する態度に影響を与えていた．

責任著者(Corresponding author)

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